У таких всегда душа черствая, гнилая. Ни хрена они не умеют. А потому чаще всего предают. Трусливы, подлы и ненадежны. Не верь таким. Они не умеют дружить и помогать. Это пиявки. Вечные иждивенцы. Всю жизнь на чьих-то плечах катаются. Короче — только пыль умеют в глаза пускать. А по сути — никчемность.
Много раз убедился потом Водитель строительной машины в правоте отцовских слов. Их выводы совпали. Может потому, подбирая кого-то из руководителей на ответственный участок, всегда интересуется, есть ли у того практические навыки, каков 
рабочий стаж и прежние результаты? Непременно узнает о нем мнение работяг, каков он в общении и взаимоотношениях.
Может, потому редко ошибался в подборе кадров, знал наверняка возможности и способности каждого.
Двадцать пять лет на руководящих работах... За эти годы лишь один случай осадком остался в памяти человека.
О том поделился как-то со своим заместителем Иваном Ивановичем Марченковым, бывшим руководителем «RentTransа»:
— Помните одного из прежних предшественников? Уволил я его. Не справлялся человек со своими обязанностями. Жалоб на него было много. Дело дошло до суда. А в результате, пришлось ему свои промахи признать. Хотя и угрожал мне поначалу. Не хотел признавать свою непригодность в работе. А срывов у него было немало. Хотя послужной список в порядке. И практики хватало. Но не для руководящей работы. Тут особые требования предъявляются к каждому. Здесь и производственные показатели, безаварийность и — уважение коллектива... Короче, взяв его, переоценили возможности человека. Поверили, не проверив как следовало. А в результате, кучу нервов потрепали с ним. Пришлось срочно заменять. В пожарном порядке. Вот, чтобы такого не случалось впредь, теперь тщательно проверяю каждого. Нам нельзя ошибаться. Потому что каждый просчет бьет не только нас, а и горожан. Они страдают первыми. Этого допускать нельзя...
